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[心得] 繼第一篇開除之後的後續
Dec 1st 2013, 22:39, by ktrs

作者ktrs (老K)

看板Salary

標題[心得] 繼第一篇開除之後的後續

時間Sun Dec 1 22:39:50 2013

分享上來給版友以及剛出社會的新鮮人作借鏡 在被開除之後 很幸運的有份工作先頂著(至少有收入 囧) 老實說一開始錄取我有兩家公司 第一間是在大坪林捷運站那邊 地標我印象中是「台北矽谷」旁邊大樓裡的某一間遊戲公司 另外一間則是我被開除的小公司 映X文化 老實說 李老闆表面上人很好 我是不知道以前到底發生了什麼事 導致人數從將近20人的團隊銳減至7人 (含老闆+董娘) 在拿到非自願離職證明書之後 我詢問勞工局離職的相關薪資 總共兩筆 1.上工至離職當日所得工資 2.資遣費 計算方式可以動動手指爬文找的到~ 從被資遣之後 第一次我10/28寫信問薪資何時可以取得 以下是信件內容↓ 「原則上我們會請會計師計算 　他的發薪日期會晚一些」 然後在11月10號發薪日後過一個禮拜 戶頭依舊沒款項匯入 打電話過去被掛掉說目前在開會 之後我寫了第一封信提醒他 也沒回應 再寫第二封 他就不爽 並回 「你們員工領薪水才會這麼積極 之前已經跟你說大約"10"個工作天 為何你還要一直問 你們工作時有向跟公司要薪水一樣這麼積極嗎?」 之類的話語 並說薪水11/26號匯款 然後就到現在12/1 薪資依舊沒匯款 目前資料已經準備完畢 明天打算申訴 補充重點 這篇是要跟新鮮人說 找工作最好還是要簽約 看清楚合約寫什麼 真的不要傻傻的口頭答應就直接上工 然後很多資料都要記得保留 因為你不知道未來會發生什麼事情 這些資料很可能會在你危急時成為救命資料 信件往來 簡訊 LINE的對話都很重要 這不是說要搞得很像諜對諜 而是很多時候那些慣老闆都吃新人吃死死 就是吃定菜鳥不敢張揚 自己的權益要自己保護啊!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.19.170

推 as67:按勞基法雇主解僱勞工須當日結算薪資!! 只是太多爛公司都按照 12/01 22:44

→ as67:自己公司的發薪流程走，搞得好像當天結算薪資是不應該 12/01 22:45

→ as67:不過我問過勞工局，公司沒有在30天內結算勞工局才會介入處理 12/01 22:46

推 OxfordGOD:那也超過30天了 原PO不用再跟他們講太多 直接申訴至勞工 12/01 22:50

→ OxfordGOD:勞工局 12/01 22:50

真的! 這種慣老闆很多都是怕惡人= = ※ 編輯: ktrs 來自: 114.42.19.170 (12/01 22:52)

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